le licenciement pour motif economique

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Un licenciement pour motif économique est dû à des difficultés économiques de l’entreprise. Un licenciement pour motif économique peut également être dû  à des mutations engendrant des suppressions ou des transformations des postes de travail.

Une entreprise peut donc effectuer des licenciements pour motif économique dans le but de réorganiser l’entreprise.

L’entreprise a également une obligation de formation des salariés lors d’une évolution de leurs emplois. L’employeur ne peut donc pas justifier un licenciement pour motif économique par le fait que le salarié concerné n’est pas suffisamment compétent pour subir cette évolution  d’emploi.

Avant de procéder à un licenciement pour motif économique, l’entreprise se doit de mettre en place les moyens nécessaires pour reclasser les salariés concernés dans l’entreprise. Ces propositions de reclassement des salariés doivent être présentées par écrit aux salariés concernés.

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